Die Grundlage für jedes Programm.
Schneller starten mit Programmen von Expertinnen und Experten.
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- OnboardingDemnächst
Zusatzfunktionen, die zur Arbeitsweise Ihrer Organisation passen.
Expertise und Services aus dem Howspace-Ökosystem.
Selbst die beste Einführung verpufft, wenn neue Mitarbeitende ihre Rolle danach nicht sicher ausfüllen.
Am Mangel an Handbüchern oder Willkommensvideos liegt es nicht. Das Problem: Onboarding führt nur selten dazu, dass neue Mitarbeitende ihre Rolle verlässlich ausfüllen. Wenn neue Mitarbeitende das Gelernte nicht verinnerlichen und anwenden, dauert es länger, bis sie produktiv sind, die Verbundenheit mit der Unternehmenskultur lässt nach und das Fluktuationsrisiko steigt.
Informationsflut statt Integration
In der ersten Woche werden neue Mitarbeitende mit Präsentationen und Dokumenten überhäuft, können dieses Wissen aber kaum anwenden, wenn die eigentliche Arbeit beginnt.
Führungskräfte als Engpass
Einstellende Führungskräfte wollen neue Mitarbeitende unterstützen, doch ihnen fehlt die Struktur für verlässliches Coaching und regelmäßiges Feedback in den entscheidenden ersten 90 Tagen.
Kultur wird erklärt, nicht erlebt
Die Werte stehen auf Folien. Ohne Dialog und echte Verbindung zu anderen „spüren“ neue Mitarbeitende die Kultur jedoch nie wirklich und verstehen nicht, wie die Dinge im Unternehmen laufen.
Die Einarbeitung dauert lange und bleibt unsichtbar
Ohne klare Meilensteine und ohne Blick auf das tatsächliche Verhalten lässt sich nicht erkennen, ob jemand wirklich bereit ist oder nur eine Checkliste „abgeschlossen“ hat.
Der Howspace-Ansatz
Von Checklisten zur echten Einsatzbereitschaft
- Wir vereinen das 70-20-10-Modell auf einer Plattform, damit aus Ihrem Onboarding selbstbewusste, leistungsstarke Mitarbeitende hervorgehen. Mit Howspace können Sie:
- Neue Mitarbeitende befähigen, ihre rollenspezifischen Aufgaben wirklich zu verstehen und umzusetzen
- Über Checklisten hinausgehen, mit Dialog, Unterstützung durch Peers und Coaching durch Führungskräfte
- Verhalten festigen durch Wiederholung, Reflexion und Anwendung im Arbeitsalltag
- Die Lernreise anpassen, je nachdem, wie neue Mitarbeitende tatsächlich vorankommen, nicht nur anhand von Abschlussquoten
Ergebnisse, auf die es in der Organisation ankommt
Wenn Onboarding echte Verhaltensänderung bewirkt, schlägt sich Ihre Personalstrategie im Geschäftsergebnis nieder. Das erreichen Verantwortliche aus Personalentwicklung und HR mit Howspace:
Schneller produktiv
Verkürzen Sie die Zeit vom ersten Arbeitstag bis zur vollen Leistungsfähigkeit, indem Sie Lernen direkt in den Arbeitsalltag einbetten.
Langfristige Bindung stärken
Wer sich von Anfang an unterstützt, verbunden und kompetent fühlt, bleibt eher und wächst mit dem Unternehmen.
Kulturelle Ausrichtung sichern
Vom „Culture Fit“ zum „Culture Add“: Fördern Sie den Dialog und ein gemeinsames Verständnis der Unternehmenswerte in globalen Teams.
Skalieren, ohne die menschliche Note zu verlieren
Bieten Sie allen neuen Mitarbeitenden ein einheitliches, hochwertiges Erlebnis, ganz gleich, ob Sie fünf oder fünfhundert Personen einarbeiten.
Einstellende Führungskräfte stärken
Geben Sie Führungskräften den Überblick und die Werkzeuge, um wirksam zu coachen, ohne ihren Verwaltungsaufwand zu erhöhen.
Einsatzbereitschaft auf Datenbasis
Sie wissen genau, wo Ihre neuen Mitarbeitenden stehen: dank Beteiligungsdaten in Echtzeit und Stimmungsanalyse.
Funktionen, die neue Mitarbeitende fit für ihre Rolle machen
Howspace begleitet jeden Schritt des Onboardings, vom ersten „Hallo“, bis neue Mitarbeitende ihre Rolle sicher beherrschen.
DIE BASIS SCHAFFEN
Workspace Builder
Schaffen Sie rollenspezifische Onboarding-Umgebungen, in denen neue Mitarbeitende Orientierung, Tools und Community an einem Ort finden.
ZUM RICHTIGEN ZEITPUNKT
Journey Designer
Gestalten und automatisieren Sie Lernreisen für die ersten 30, 60 und 90 Tage, abgestimmt auf echte Meilensteine im Job und die entscheidenden Momente der Integration.
ANWENDUNG FESTIGEN
Engagement Engine
Statt nur zu lesen, kommen neue Mitarbeitende ins Gespräch. KI-gestützte Tools fördern Peer-Learning und den Kontakt untereinander.
FORTSCHRITT VERFOLGEN
Impact Tracker
Behalten Sie die Beteiligung im Blick, bewerten Sie die Kompetenzentwicklung und erkennen Sie, wer zusätzliche Unterstützung braucht, bevor jemand den Anschluss verliert.
LERNEN UND ANPASSEN
Insight Engine
Werten Sie das Feedback neuer Mitarbeitender in großem Umfang aus, um das Onboarding laufend zu verbessern und kulturelle Lücken zu erkennen.
SKALIERBAR STEUERN
Admin Console
Sorgen Sie mit zentraler Steuerung für ein einheitliches Onboarding-Erlebnis über Abteilungen und Regionen hinweg.
Von neuen Mitarbeitenden bis zu neuen Betriebsmodellen
Onboarding ist ein fortlaufender Prozess der Integration. Howspace unterstützt jeden Übergang.
Einarbeitung in die Rolle
Ihr Team wächst, und neue Mitarbeitende sollen schnell einsteigen, sich sicher fühlen und produktiv werden.
Strategie und Wandel
Sie stellen Ihr Betriebsmodell um, und die gesamte Organisation muss sich neu in veränderte Arbeitsweisen „einarbeiten“.
Führungswechsel
Sie befördern aus den eigenen Reihen und möchten sicherstellen, dass neue Führungskräfte vom ersten Tag an wirksam führen können.
Interne Wechsel und M&A-Integration
Sie führen Organisationen zusammen und müssen Kulturen, Systeme und Menschen schnell aufeinander abstimmen, um Ihre Investition zu sichern.