Jokaisen ohjelman perusta.
Pääse vauhtiin asiantuntijoiden rakentamilla ohjelmilla.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementTulossa pian
- OnboardingTulossa pian
Lisää ominaisuuksia organisaatiosi tarpeisiin.
Asiantuntemusta ja palveluita Howspacen kumppaneilta.
Paraskaan perehdytys ei riitä, jos oma rooli ei tule haltuun.
Ongelma ei ole käsikirjojen tai tervetulovideoiden puute. Ongelma on, että perehdytys johtaa harvoin johdonmukaiseen työssä suoriutumiseen. Kun uudet työntekijät eivät sisäistä ja sovella oppimaansa, tuottavaksi pääseminen viivästyy, yhteys kulttuuriin heikkenee ja vaihtuvuuden riski kasvaa.
Tietoa tulvii, mutta työ ei ala sujua
Uudet työntekijät hukkuvat ensimmäisellä viikolla dioihin ja dokumentteihin, mutta tiedon soveltaminen on vaikeaa, kun varsinainen työ alkaa.
Esihenkilöt ovat pullonkaula
Rekrytoivat esihenkilöt haluavat tukea uusia työntekijöitä, mutta heiltä puuttuu rakenne johdonmukaiseen valmennukseen ja palautteeseen ratkaisevien ensimmäisten 90 päivän aikana.
Kulttuurista kerrotaan, sitä ei koeta
Arvot luetellaan dioilla, mutta ilman dialogia ja yhteyksiä muihin uudet työntekijät eivät koskaan aidosti ”tunne” kulttuuria tai ymmärrä, miten talossa asiat hoidetaan.
Vauhtiin pääsy on hidasta ja näkymätöntä
Ilman selkeitä virstanpylväitä ja toiminnan seurantaa on mahdotonta tietää, onko uusi työntekijä todella valmis vai onko hän vain käynyt tarkistuslistan läpi.
Howspacen lähestymistapa
Tarkistuslistoista todelliseen roolivalmiuteen
- Tuomme 70-20-10-oppimismallin samalle alustalle, jotta perehdytyksesi tuottaa itsevarmoja ja hyvin suoriutuvia työntekijöitä. Howspacen avulla voit:
- Auttaa uusia työntekijöitä ymmärtämään ja hoitamaan roolinsa vastuut
- Mennä tarkistuslistoja pidemmälle ja luoda dialogia, vertaistukea ja esihenkilön valmennusta
- Vahvistaa toimintatapoja toiston, pohdinnan ja käytännön soveltamisen kautta
- Muokata polkua sen mukaan, miten uudet työntekijät oikeasti etenevät, eikä vain suoritusprosenttien perusteella
Saa aikaan tuloksia, joilla on merkitystä
Kun perehdytys muuttaa toimintaa aidosti, henkilöstöstrategiasi näkyy viivan alla. Tätä henkilöstön kehittämisen ja HR:n vetäjät saavuttavat Howspacen avulla:
Nopeammin tuottavaksi
Lyhennä matkaa ensimmäisestä työpäivästä täyteen panokseen tuomalla oppiminen suoraan osaksi työtä.
Työntekijät pysyvät pidempään
Työntekijät, jotka kokevat saavansa tukea, kuuluvansa joukkoon ja hallitsevansa työnsä alusta asti, jäävät todennäköisemmin taloon ja kasvavat yrityksen mukana.
Yhteinen kulttuuri
Kulttuuriin sopeutumisen sijaan uudet työntekijät rikastavat sitä, kun globaalit tiimit keskustelevat yrityksen arvoista ja tulkitsevat niitä yhdessä.
Laajasti, inhimillisyydestä tinkimättä
Tarjoa jokaiselle uudelle työntekijälle yhtä laadukas kokemus, perehdytitpä viisi tai viisisataa ihmistä.
Tukea rekrytoiville esihenkilöille
Anna esihenkilöille näkyvyys ja työkalut, joita he tarvitsevat ollakseen hyviä valmentajia, ilman lisää hallinnollista taakkaa.
Valmius näkyy datassa
Reaaliaikainen osallistumisdata ja tunnelma-analyysi kertovat tarkalleen, missä uudet työntekijät menevät.
Ominaisuudet, joilla uusi työntekijä pääsee vauhtiin
Howspace tukee perehdytyksen jokaista vaihetta ensimmäisestä tervehdyksestä siihen, että oma rooli on täysin hallussa.
RAKENNA PERUSTA
Workspace Builder
Luo roolikohtaisia perehdytysympäristöjä, joista uudet työntekijät löytävät tarvitsemansa ohjeet, työkalut ja yhteisön samasta paikasta.
OIKEA ASIA OIKEAAN AIKAAN
Journey Designer
Suunnittele ja automatisoi 30-60-90 päivän polkuja, jotka seuraavat todellisen työn virstanpylväitä ja työyhteisöön kiinnittymisen tärkeitä hetkiä.
VAHVISTA SOVELTAMISTA
Engagement Engine
Siirrä uudet työntekijät passiivisesta lukemisesta aktiiviseen dialogiin. Hyödynnä tekoälytyökaluja vertaisoppimisen ja keskinäisten yhteyksien tukena.
SEURAA ETENEMISTÄ
Impact Tracker
Seuraa osallistumista, arvioi taitojen kehittymistä ja tunnista, kuka tarvitsee lisätukea, ennen kuin hän jää jälkeen.
OPI JA MUKAUDU
Insight Engine
Kokoa uusien työntekijöiden palaute laajasti yhteen, kehitä perehdytyskokemusta jatkuvasti ja tunnista, missä kulttuuri ei vielä välity.
HALLITSE LAAJASTI
Admin Console
Pidä uuden työntekijän kokemus yhtenäisenä eri osastoilla ja alueilla keskitetyn hallinnan avulla.
Uusista työntekijöistä uusiin toimintamalleihin
Perehdytys on jatkuva prosessi. Howspace on rakennettu jokaiseen siirtymään.
Valmius uuteen rooliin
Tiimisi kasvaa, ja uusien työntekijöiden on päästävä nopeasti vauhtiin, saatava varmuutta ja tultava tuottaviksi.
Strategia ja muutos
Uudistat toimintamalliasi, ja koko organisaation on perehdyttävä uusiin työtapoihin uudelleen.
Uudet esihenkilöt
Ylennät omia työntekijöitäsi ja haluat varmistaa, että uusilla esihenkilöillä on taidot johtaa hyvin ensimmäisestä päivästä alkaen.
Sisäiset siirrot ja yrityskaupat
Yhdistät organisaatioita, ja kulttuurit, järjestelmät ja ihmiset on saatava nopeasti yhteen investointisi turvaamiseksi.