De basis voor elk programma.
Sneller van start met programma's van experts.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementBinnenkort
- OnboardingBinnenkort
Extra functies die passen bij hoe je organisatie werkt.
Expertise en diensten van Howspace-partners.
Zelfs de beste introductie schiet tekort als mensen hun rol daarna niet beheersen.
Het probleem is geen gebrek aan handboeken of welkomstvideo's. Het probleem is dat onboarding zelden leidt tot een rol die consequent goed wordt ingevuld. Als nieuwe medewerkers zich niet eigen maken en toepassen wat ze leren, duurt het langer voordat ze productief zijn, vervaagt de aansluiting bij de cultuur en groeit het risico dat ze vertrekken.
Overladen met informatie, niet ingewerkt
Nieuwe medewerkers worden in hun eerste week bedolven onder presentaties en documenten, maar hebben moeite die kennis toe te passen zodra ze echt aan de slag gaan.
De leidinggevende als knelpunt
Leidinggevenden willen nieuwe medewerkers graag helpen, maar missen de structuur om in de cruciale eerste 90 dagen consequent te coachen en feedback te geven.
Cultuur wordt uitgelegd, niet beleefd
De waarden staan op slides, maar zonder dialoog en contact met collega's “voelen” nieuwe medewerkers de cultuur nooit echt en begrijpen ze niet hoe het hier werkt.
Inwerken gaat traag en blijft onzichtbaar
Zonder duidelijke mijlpalen en zicht op gedrag kun je onmogelijk weten of iemand echt klaar is voor de rol, of alleen een checklist heeft “afgevinkt”.
De Howspace-aanpak
Van afvinklijstjes naar echt klaar voor de rol
- We brengen het 70-20-10-model samen op één platform, zodat je onboarding echt leidt tot zelfverzekerde medewerkers die goed presteren. Met Howspace kun je:
- Nieuwe medewerkers helpen hun rolspecifieke verantwoordelijkheden echt te begrijpen en toe te passen
- Verder gaan dan checklists en zorgen voor dialoog, steun van collega's en coaching door leidinggevenden
- Gedrag versterken door herhaling, reflectie en toepassing in de praktijk
- Het traject aanpassen aan hoe nieuwe medewerkers zich echt ontwikkelen, niet alleen aan afrondingspercentages
Realiseer de resultaten die er echt toe doen
Zorgt onboarding voor echte gedragsverandering, dan zie je je HR-strategie terug in de bedrijfsresultaten. Dit bereiken L&D- en HR-leiders met Howspace:
Sneller productief
Verklein de afstand tussen “dag 1” en “volwaardig meedraaien” door leren direct in het dagelijkse werk te verweven.
Medewerkers blijven langer
Medewerkers die zich vanaf het begin gesteund, verbonden en bekwaam voelen, blijven eerder en groeien mee met het bedrijf.
Aansluiting bij de cultuur
Kijk niet alleen of iemand in de cultuur past, maar ook wat iemand eraan toevoegt. Dat doe je met dialoog en een gedeelde invulling van de bedrijfswaarden in al je teams wereldwijd.
Opschalen zonder de persoonlijke aandacht te verliezen
Bied elke nieuwe medewerker een consistente ervaring van hoge kwaliteit, of je nu vijf of vijfhonderd mensen inwerkt.
Versterk leidinggevenden
Geef leidinggevenden het overzicht en de tools om goede coaches te zijn, zonder hun administratieve last te verzwaren.
Met data weten wie klaar is
Weet precies waar je nieuwe medewerkers staan, met realtime gegevens over betrokkenheid en sentimentanalyse.
Alles om nieuwe medewerkers klaar te stomen voor hun rol
Howspace ondersteunt elke stap van de onboarding, van het eerste “hallo” tot het volledig beheersen van de rol.
LEG DE BASIS
Workspace Builder
Creëer onboardingomgevingen per rol, waar nieuwe medewerkers de begeleiding, tools en community vinden die ze nodig hebben, allemaal op één plek.
OP HET JUISTE MOMENT
Journey Designer
Ontwerp en automatiseer trajecten voor de eerste 30, 60 en 90 dagen, afgestemd op echte mijlpalen in het werk en de cruciale momenten waarop iemand zijn plek vindt.
STIMULEER TOEPASSING
Engagement Engine
Laat nieuwe medewerkers niet alleen lezen, maar breng ze in actieve dialoog. Gebruik tools met AI om peer learning en onderling contact te faciliteren.
VOLG DE VOORTGANG
Impact Tracker
Volg de betrokkenheid, beoordeel de ontwikkeling van vaardigheden en zie wie extra ondersteuning nodig heeft voordat iemand achterop raakt.
LEER EN STUUR BIJ
Insight Engine
Vat feedback van nieuwe medewerkers op grote schaal samen, om de onboarding continu te verbeteren en culturele hiaten op te sporen.
BEHEER OP GROTE SCHAAL
Admin Console
Zorg met centraal beheer voor een consistente ervaring voor nieuwe medewerkers, over afdelingen en regio's heen.
Van nieuwe medewerkers tot een nieuwe manier van werken
Onboarding is een doorlopend proces van integratie. Howspace is gebouwd voor elke overgang.
Nieuwe medewerkers klaarstomen
Je team groeit en je wilt dat nieuwe medewerkers snel op stoom zijn, zich zeker voelen en productief worden.
Strategie en verandering
Je verandert je organisatiemodel en de hele organisatie moet opnieuw worden “ingewerkt” in nieuwe manieren van werken.
Nieuwe leidinggevenden
Je laat talent intern doorgroeien en wilt zeker weten dat nieuwe managers vanaf dag één goed leiding kunnen geven.
Interne doorstroom, fusies en overnames
Je voegt organisaties samen en moet culturen, systemen en mensen snel op één lijn brengen om je investering veilig te stellen.