De basis voor elk programma.
Sneller van start met programma's van experts.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementBinnenkort
- OnboardingBinnenkort
Extra functies die passen bij hoe je organisatie werkt.
Expertise en diensten van Howspace-partners.
Dit is Howspace
Howspace is een platform voor samen leren en ontwikkelen dat organisaties helpt hun strategie om te zetten in actie.
Wij geloven dat betekenisvolle verandering alleen ontstaat als mensen echt bij het proces betrokken zijn. Niet alleen geïnformeerd of getraind, maar uitgenodigd om samen problemen op te lossen en aan de toekomst te bouwen.
De meeste organisaties lopen niet vast omdat hun plannen slecht zijn. Ze lopen vast omdat hun mensen niet echt meedoen aan het waarmaken van die plannen. Juist daar bouwt samen leren aan collectief vermogen. Gedeelde doelen worden consequent handelen, en de strategie wordt de manier waarop iedereen werkt en samen succes boekt.
Hoe het begon
Onze Finse oprichters Ilkka Mäkitalo en Olli-Pekka Juoperi hielpen jarenlang organisaties door veranderingen heen: als docent, als consultant en als mensen die het echt goed wilden doen.
En steeds zagen ze hetzelfde: mensen vielen buiten de boot. Niet omdat iemand dat zo bedoelde, maar omdat de tools en denkwijzen om hen heen niet gemaakt waren voor echte participatie.
Traditionele tools hielden de aanwezigheid bij, maar brachten geen dialoog op gang. Goede workshops liepen af en de energie verdween. Er was geen manier om mensen na de sessie samen te laten doordenken en doorbouwen.
Daarom bedachten Ilkka en Olli-Pekka Howspace: een digitale ruimte waar leren niet stopt als de bijeenkomst voorbij is, en waar het verweven is met het dagelijks werk in plaats van er los bovenop te komen.
Waarom we bestaan
Mensen staan achter wat ze zelf hebben helpen bouwen. Dat is een menselijke waarheid, en de kern van alles wat we doen.
Onderzoek laat zien dat maar 10% van het echte leren via formele training gebeurt. De rest gebeurt door te doen, te reflecteren en te leren van de mensen om je heen. Toch zien de meeste organisaties leren nog steeds als een eenmalige gebeurtenis en steken ze bijna 100% van hun opleidingsbudget in die 10%, terwijl de werkelijke groei ergens anders plaatsvindt.
Wij bestaan om organisaties te helpen die andere 90% te benutten. Om leren doorlopend en sociaal te maken, verweven met het dagelijks werk. Want als mensen echt samen leren, bouwen ze iets wat geen enkele trainingsmodule kan creëren: eigenaarschap van de verandering.