Grunden för varje program.
Kom igång snabbare med expertbyggda program.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementKommer snart
- OnboardingKommer snart
Funktioner som passar hur er organisation arbetar.
Expertis och tjänster från Howspaces partner.
Det här är Howspace
Howspace är en plattform för kollaborativt lärande och kompetensutveckling som hjälper organisationer att omsätta strategi i handling.
Vi tror att meningsfull förändring bara sker när människor verkligen är delaktiga i processen. Inte bara informerade eller utbildade, utan inbjudna att lösa problem och bygga framtiden tillsammans.
De flesta organisationer misslyckas inte för att planerna är dåliga. De kämpar för att medarbetarna aldrig på riktigt får vara med och förverkliga dem. Det är här kollaborativt lärande bygger en kollektiv förmåga. Gemensamma mål blir till konsekvent handling, och strategin blir en naturlig del av hur alla arbetar och lyckas tillsammans.
Så började det
Våra finländska grundare Ilkka Mäkitalo och Olli-Pekka Juoperi ägnade många år åt att hjälpa organisationer genom förändring, som lärare, som konsulter och som människor som brann för att göra det på rätt sätt.
Och gång på gång såg de samma sak: människor lämnades utanför. Inte för att någon ville det, utan för att verktygen och tankesätten runt dem inte var gjorda för verklig delaktighet.
De traditionella verktygen registrerade närvaro. De väckte ingen dialog. Bra workshoppar tog slut och energin ebbade ut. Det fanns inget sätt att hålla tankearbetet och samskapandet vid liv efter sessionen.
Därför skapade Ilkka och Olli-Pekka Howspace, ett digitalt utrymme där lärandet inte upphör när mötet är över och där det är invävt i det dagliga arbetet i stället för att läggas ovanpå.
Därför finns vi
Människor står bakom det de själva har varit med och skapat. Det är en mänsklig sanning, och den är kärnan i allt vi gör.
Forskning visar att bara 10 % av det verkliga lärandet sker genom formell utbildning. Resten sker när vi gör, reflekterar och lär av människorna omkring oss. Ändå behandlar de flesta organisationer fortfarande lärande som en engångshändelse och lägger nästan 100 % av utbildningsbudgeten på de där 10 procenten, medan den egentliga utvecklingen sker någon annanstans.
Vi finns till för att hjälpa organisationer att ta vara på de övriga 90 procenten. För att göra lärandet kontinuerligt, socialt och invävt i det dagliga arbetet. För när människor lär sig tillsammans på riktigt bygger de något som ingen utbildningsmodul kan skapa: ett äkta ägarskap för förändringen.