Jokaisen ohjelman perusta.
Pääse vauhtiin asiantuntijoiden rakentamilla ohjelmilla.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementTulossa pian
- OnboardingTulossa pian
Lisää ominaisuuksia organisaatiosi tarpeisiin.
Asiantuntemusta ja palveluita Howspacen kumppaneilta.
Mikä Howspace on
Howspace on yhteisöllisen oppimisen ja osaamisen kehittämisen alusta, joka auttaa organisaatioita viemään strategian käytäntöön.
Uskomme, että merkityksellinen muutos syntyy vain, kun ihmiset ovat aidosti mukana. Heille ei pelkästään tiedoteta tai järjestetä koulutusta, vaan heidät kutsutaan ratkaisemaan ongelmia ja rakentamaan tulevaisuutta yhdessä.
Harva organisaatio epäonnistuu huonojen suunnitelmien takia. Useimmiten ongelma on se, etteivät ihmiset ole aidosti mukana toteuttamassa niitä. Juuri tässä yhteisöllinen oppiminen kasvattaa koko organisaation osaamista. Se muuttaa yhteiset tavoitteet johdonmukaiseksi tekemiseksi ja tekee strategiasta tavan, jolla kaikki työskentelevät ja menestyvät yhdessä.
Miten kaikki alkoi
Perustajamme Ilkka Mäkitalo ja Olli-Pekka Juoperi auttoivat vuosien ajan organisaatioita muutoksissa: opettajina, konsultteina ja ihmisinä, joille oli tärkeää tehdä asiat oikein.
Ja yhä uudelleen he näkivät saman ilmiön: ihmisiä jäi ulkopuolelle. Kukaan ei tehnyt sitä tarkoituksella, mutta käytössä olevia työkaluja ja ajattelutapoja ei ollut rakennettu aitoa osallistumista varten.
Perinteiset työkalut seurasivat läsnäoloa, mutta eivät herättäneet keskustelua. Hienot työpajat päättyivät, ja into hiipui. Ihmisillä ei ollut keinoa jatkaa ajattelua ja yhteistä rakentamista tilaisuuden jälkeen.
Niinpä Ilkka ja Olli-Pekka kehittivät Howspacen: digitaalisen tilan, jossa oppiminen ei lopu kokouksen päättyessä ja jossa se on osa arjen työtä eikä päälle liimattu lisä.
Miksi olemme olemassa
Ihmiset tukevat sitä, mitä ovat itse olleet rakentamassa. Se on inhimillinen totuus ja kaiken tekemisemme ydin.
Tutkimusten mukaan vain 10 % todellisesta oppimisesta tapahtuu muodollisessa koulutuksessa. Loput syntyy tekemällä, pohtimalla ja oppimalla ympärillä olevilta ihmisiltä. Silti useimmat organisaatiot pitävät oppimista yhä kertaluonteisena tapahtumana ja käyttävät lähes 100 % koulutusbudjetistaan tuohon 10 prosenttiin, vaikka todellinen kasvu tapahtuu muualla.
Olemme olemassa, jotta organisaatiot saisivat käyttöönsä myös loput 90 %. Teemme oppimisesta jatkuvaa, yhteisöllistä ja luontevan osan arjen työtä. Kun ihmiset oppivat aidosti yhdessä, he saavat aikaan jotain, mihin yksikään koulutusmoduuli ei pysty: aidon omistajuuden muutoksesta.