Von der Inhaltsvermittlung zu aktiver Beteiligung und echter Veränderung

Mitarbeitende arbeiten sich allein durch statische Inhalte, weit weg von den echten Gesprächen und der Zusammenarbeit, in denen Lernen tatsächlich stattfindet.

Kohorten verlieren zwischen den Sessions an Schwung, und klassische LMS-Formate unterstützen weder fortlaufende Reflexion noch Austausch unter Peers.

Erinnerungen verschicken, Beiträge einsammeln, Fortschritte verfolgen und Ergebnisse berichten: Über mehrere Tools hinweg ist das langsame, mühsame Handarbeit.

„Vor Howspace war es zeitaufwendig und mühsam, Erkenntnisse aus Gesprächen zu gewinnen. Die KI von Howspace hat diesen Prozess deutlich vereinfacht: Sie liefert anschauliche Visualisierungen wie Wortwolken und erfasst Themen und Stimmungen präzise. Ein starkes Werkzeug, um Ergebnisse in die Organisation zurückzuspiegeln.“

Scott Rigler, Director, Xonetic

„Howspace ist die beste digitale Unterstützung für gute Moderation, die es gibt. Damit lassen sich gehaltvolle Dialoge in einer Größenordnung führen, die früher undenkbar war. Mit Howspace halte ich die Kontinuität aufrecht, ohne die Mühen anderer Tools, in denen Gespräche versanden und Menschen das Gefühl haben, dass ihre Beiträge nicht zählen. In Howspace bleibt alles lebendig, auch virtuell und asynchron!“

Michael Leckie, Founding partner, LLC, Silverback partners

„Anders als unsere bisherigen Tools ermöglicht Howspace die Verbindungen und den Ideenaustausch, die in Präsenz ganz natürlich entstehen.“ „Der ROI von Lernen ist normalerweise schwer zu messen. Mit Howspace können wir die Wirkung auf einzelne Teilnehmende zeigen und Entscheidungen auf Daten stützen, die uns in die richtige Richtung lenken.“

Leigh Morris, Head of Instructional Design, Roffey Park.