Van content zenden naar actief meedoen en echte verandering

Medewerkers werken in hun eentje statische content door, ver weg van de echte gesprekken en de samenwerking waarin leren plaatsvindt.

Groepen verliezen vaart tussen de sessies door, en traditioneel leren via een LMS biedt geen ruimte voor doorlopende reflectie en uitwisseling met collega's.

Herinneringen versturen, input verzamelen, voortgang bijhouden en resultaten rapporteren in losse tools: het is traag handwerk.

“Vóór Howspace was het tijdrovend handwerk om inzichten uit gesprekken te halen. De AI van Howspace heeft dat proces gestroomlijnd: we krijgen sprekende woordwolken, terwijl de thema's en het sentiment nauwkeurig worden vastgelegd. Een krachtig hulpmiddel om de uitkomsten terug te koppelen aan de organisatie.”

Scott Rigler, directeur, Xonetic

“Howspace is de ultieme digitale ondersteuning van goede facilitatie. Je voert een betekenisvolle dialoog op een schaal die nooit eerder mogelijk was. Met Howspace bewaak ik de continuïteit, zonder het gedoe van andere tools waarin het gesprek verloren gaat en mensen het gevoel krijgen dat hun bijdrage er niet toe doet. In Howspace houden we het gesprek levend, ook online en asynchroon!”

Michael Leckie, medeoprichter en partner, Silverback Partners LLC

“Anders dan met onze oude tools kunnen we met Howspace de contacten en de uitwisseling van ideeën nabootsen die vanzelf ontstaan als je elkaar fysiek ontmoet.” “Het rendement van leren is meestal lastig te meten, maar met Howspace laten we de impact op individuele deelnemers zien en baseren we beslissingen op data die ons de goede kant op sturen.”

Leigh Morris, Head of Instructional Design, Roffey Park