Die Grundlage für jedes Programm.
Schneller starten mit Programmen von Expertinnen und Experten.
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Zusatzfunktionen, die zur Arbeitsweise Ihrer Organisation passen.
Expertise und Services aus dem Howspace-Ökosystem.
Was ist Howspace?
Howspace ist eine Plattform für kollaboratives Lernen und Kompetenzentwicklung, mit der Organisationen Strategie in Handeln übersetzen.
Wir sind überzeugt: Echte Veränderung entsteht nur, wenn Menschen wirklich in den Prozess eingebunden sind. Nicht nur informiert oder geschult, sondern eingeladen, Probleme zu lösen und die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Die meisten Organisationen scheitern nicht an schlechten Plänen. Sie tun sich schwer, weil ihre Mitarbeitenden nicht wirklich an der Umsetzung beteiligt sind. Genau hier baut kollaboratives Lernen gemeinsame Kompetenz auf: Aus geteilten Zielen wird konsequentes Handeln, und die Strategie prägt, wie alle zusammenarbeiten und gemeinsam erfolgreich sind.
Wie alles begann
Unsere finnischen Gründer Ilkka Mäkitalo und Olli-Pekka Juoperi haben jahrelang Organisationen durch Veränderungen begleitet: als Lehrer, als Berater und als Menschen, denen es wirklich am Herzen lag, es richtig zu machen.
Dabei sahen sie immer wieder dasselbe: Menschen blieben außen vor. Nicht, weil es jemand so wollte, sondern weil die Werkzeuge und Denkweisen um sie herum nicht für echte Beteiligung gemacht waren.
Klassische Tools erfassten, wer anwesend war. Einen Dialog brachten sie nicht in Gang. Großartige Workshops gingen zu Ende, und die Energie verpuffte. Es gab keine Möglichkeit, nach der Session gemeinsam weiterzudenken und weiterzuarbeiten.
Also entwickelten Ilkka und Olli-Pekka Howspace: einen digitalen Raum, in dem Lernen nicht mit dem Meeting endet. Es ist fest in den Arbeitsalltag eingebunden, statt als Zusatz obendrauf zu kommen.
Warum es uns gibt
Was wir selbst mitgestalten, tragen wir auch mit. Das ist eine zutiefst menschliche Wahrheit, und sie steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun.
Studien zeigen, dass nur 10 % des echten Lernens in formalen Trainings stattfinden. Der Rest geschieht durch Tun, Reflektieren und das Lernen von den Menschen um uns herum. Trotzdem behandeln die meisten Organisationen Lernen noch immer als einmaliges Ereignis und stecken fast ihr gesamtes Lernbudget in diese 10 %, während echte Entwicklung ganz woanders passiert.
Wir helfen Organisationen, die anderen 90 % zu erschließen. Damit Lernen kontinuierlich und sozial wird und fest zum Arbeitsalltag gehört. Denn wenn Menschen wirklich gemeinsam lernen, entsteht etwas, das kein Trainingsmodul schaffen kann: echte Verantwortung für die Veränderung.