Grunden för varje program.
Kom igång snabbare med expertbyggda program.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementKommer snart
- OnboardingKommer snart
Funktioner som passar hur er organisation arbetar.
Expertis och tjänster från Howspaces partner.
Även den bästa introduktionen misslyckas om nyanställda inte lär sig behärska sin roll.
Problemet är inte brist på personalhandböcker eller välkomstfilmer. Problemet är att onboardingen sällan leder till att rollen utförs på ett enhetligt sätt. När nyanställda inte tar till sig och tillämpar det de lär sig dröjer det innan de blir produktiva, den kulturella samsynen bleknar och risken för personalomsättning ökar.
Informationsöverflöd i stället för integration
Nyanställda dränks i presentationer och dokument under sin första vecka, men har svårt att använda kunskapen när de väl börjar arbeta.
Cheferna blir flaskhalsen
Rekryterande chefer vill stötta sina nyanställda men saknar strukturen för att ge enhetlig coachning och regelbunden återkoppling under de avgörande första 90 dagarna.
Kulturen berättas, men upplevs inte
Värderingarna står i en presentation, men utan dialog och kontakter med andra får nyanställda aldrig riktigt ”känna” kulturen eller förstå hur saker blir gjorda.
Upplärningstiden är lång och osynlig
Utan tydliga milstolpar och uppföljning av beteenden går det inte att veta om en nyanställd verkligen är redo eller bara har ”klarat” en checklista.
Howspaces arbetssätt
Från checklistor till redo för rollen
- Vi samlar 70-20-10-modellen för lärande på en plattform, så att er onboarding faktiskt leder till trygga medarbetare som presterar på hög nivå. Med Howspace kan ni:
- Hjälpa nyanställda att verkligen förstå och ta sig an de ansvarsområden som hör till deras roll
- Gå bortom checklistor och skapa dialog, stöd från kollegor och coachning från chefen
- Förstärka beteenden genom upprepning, reflektion och tillämpning i verkligheten
- Anpassa resan efter hur de nyanställda faktiskt utvecklas, inte bara efter genomförandegraden
Nå de resultat som betyder något för organisationen
När onboardingen leder till verklig beteendeförändring syns er personalstrategi i resultatet. Det här uppnår ansvariga för lärande, utveckling och HR med Howspace:
Kortare tid till produktivitet
Minska avståndet mellan ”dag 1” och ”fullt bidrag” genom att bygga in lärandet direkt i det dagliga arbetet.
Fler som stannar på lång sikt
Medarbetare som känner sig stöttade, delaktiga och kompetenta från början är mer benägna att stanna och växa med företaget.
Säkra den kulturella samsynen
Gå från att leta efter människor som ”passar in” till människor som ”tillför” något till kulturen, genom dialog och en gemensam tolkning av företagets värderingar i globala team.
Skala upp utan att tappa det mänskliga
Ge varje nyanställd en enhetlig upplevelse av hög kvalitet, oavsett om ni tar emot fem personer eller femhundra.
Stärk de rekryterande cheferna
Ge cheferna den överblick och de verktyg de behöver för att vara effektiva coacher, utan att öka deras administrativa börda.
Data som visar vem som är redo
Vet exakt var era nyanställda befinner sig, med engagemangsdata och analys av stämningsläget i realtid.
Funktioner som gör nyanställda redo för rollen
Howspace stöder varje steg i onboardingen, från det första ”hej” till att den nyanställda behärskar rollen fullt ut.
LÄGG GRUNDEN
Workspace Builder
Skapa rollanpassade onboardingmiljöer där nyanställda hittar vägledningen, verktygen och gemenskapen de behöver på ett ställe.
RÄTT STÖD I RÄTT TID
Journey Designer
Designa och automatisera resor för de första 30, 60 och 90 dagarna, i takt med verkliga milstolpar i arbetet och de avgörande stegen in i organisationen.
FÖRSTÄRK TILLÄMPNINGEN
Engagement Engine
Låt nyanställda gå från passiv läsning till aktiv dialog. Använd AI-drivna verktyg för att underlätta kollegialt lärande och nya kontakter.
FÖLJ FRAMSTEGEN
Impact Tracker
Följ engagemanget, utvärdera färdighetsutvecklingen och se vem som behöver extra stöd innan de hamnar efter.
LÄR OCH ANPASSA
Insight Engine
Sammanfatta återkoppling från nyanställda i stor skala för att ständigt förbättra onboardingen och upptäcka kulturella glapp.
HANTERA I STOR SKALA
Admin Console
Ge alla nyanställda en enhetlig upplevelse, oavsett avdelning och region, med central styrning.
Från nyanställda till nya verksamhetsmodeller
Onboarding är en kontinuerlig process för att komma in i organisationen. Howspace är byggt för varje omställning.
Redo för rollen
Ni växer och behöver nyanställda som snabbt kommer in i jobbet, känner sig trygga och blir produktiva.
Strategi och förändring
Ni ändrar er verksamhetsmodell och behöver ge hela organisationen en ”ny onboarding” till nya arbetssätt.
Nya chefer
Ni befordrar internt och behöver säkerställa att nya chefer har förmågan att leda effektivt från första dagen.
Interna förflyttningar och integration efter förvärv
Ni slår samman organisationer och behöver snabbt få kulturer, system och människor att fungera tillsammans för att skydda er investering.