Le socle de chaque programme.
Démarrez plus vite avec des programmes conçus par des experts.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementBientôt
- OnboardingBientôt
Des fonctionnalités en plus, adaptées à votre façon de travailler.
Expertise et services de l’écosystème Howspace.
Même le meilleur programme d’accueil échoue s’il ne mène pas à la maîtrise du poste.
Le problème, ce n’est pas le manque de livrets d’accueil ou de vidéos de bienvenue. C’est que l’onboarding se traduit rarement par une pratique solide et régulière du poste. Quand les nouvelles recrues n’assimilent pas et n’appliquent pas ce qu’elles apprennent, la montée en productivité traîne, l’adhésion à la culture s’étiole et le risque de départ augmente.
Trop d’informations, pas assez d’intégration
Dès la première semaine, les nouvelles recrues croulent sous les présentations et les documents, mais peinent à appliquer ces connaissances une fois vraiment à leur poste.
Les managers, goulet d’étranglement
Les managers veulent accompagner leurs nouvelles recrues, mais n’ont pas de cadre pour assurer un coaching et des retours réguliers pendant les 90 premiers jours, pourtant décisifs.
Une culture racontée, pas vécue
Les valeurs s’affichent sur des présentations, mais sans dialogue ni lien social, les nouvelles recrues ne « ressentent » jamais vraiment la culture et ne comprennent pas comment on travaille réellement.
Une montée en compétence lente et invisible
Sans jalons clairs ni suivi des comportements, impossible de savoir si une recrue est vraiment prête ou si elle a simplement coché toutes les cases.
L’approche Howspace
Des cases à cocher à la pleine maîtrise du poste
- Nous réunissons le modèle 70-20-10 sur une seule plateforme, pour que votre onboarding forme réellement des collaborateurs sûrs d’eux et performants. Avec Howspace, vous pouvez :
- Aider les nouvelles recrues à vraiment comprendre et appliquer les responsabilités propres à leur poste
- Aller au-delà des cases à cocher en créant du dialogue, de l’entraide entre pairs et du coaching par les managers
- Ancrer les comportements par la répétition, la réflexion et la mise en pratique sur le terrain
- Adapter le parcours selon la progression réelle des recrues, et pas seulement selon les taux de complétion
Obtenez les résultats qui comptent pour l’organisation
Quand l’onboarding change vraiment les comportements, votre stratégie RH se traduit dans vos résultats financiers. Voici ce que les responsables formation et RH obtiennent avec Howspace :
Des recrues productives plus vite
Réduisez l’écart entre le « jour 1 » et la « pleine contribution » en intégrant l’apprentissage directement dans le flux du travail.
Une fidélisation durable
Les collaborateurs qui se sentent soutenus, entourés et compétents dès le départ sont plus enclins à rester et à évoluer dans l’entreprise.
Un véritable alignement culturel
Passez de l’« adéquation culturelle » à l’« apport culturel » en favorisant le dialogue et une lecture partagée des valeurs de l’entreprise au sein de vos équipes internationales.
Grandir sans perdre la dimension humaine
Offrez une expérience homogène et de qualité à chaque recrue, que vous en accueilliez cinq ou cinq cents.
Des managers mieux armés
Donnez aux managers la visibilité et les outils nécessaires pour être de vrais coachs, sans alourdir leur charge administrative.
Des recrues prêtes, données à l’appui
Sachez précisément où en sont vos nouvelles recrues grâce aux données d’engagement en temps réel et à l’analyse du ressenti.
Des fonctionnalités pour rendre chaque recrue opérationnelle
Howspace accompagne chaque étape du parcours d’intégration, du premier « Bonjour » à la pleine maîtrise du poste.
POSER LES FONDATIONS
Workspace Builder
Créez des environnements d’onboarding propres à chaque métier, où les nouvelles recrues trouvent au même endroit les repères, les outils et la communauté dont elles ont besoin.
DÉPLOYER AU BON MOMENT
Journey Designer
Concevez et automatisez des parcours à 30, 60 et 90 jours, calés sur les vraies étapes du travail et les moments clés de l’intégration.
ANCRER LA MISE EN PRATIQUE
Engagement Engine
Faites passer les nouvelles recrues de la lecture passive au dialogue actif. Appuyez-vous sur des outils dotés d’IA pour animer l’apprentissage entre pairs et créer du lien.
SUIVRE LES PROGRÈS
Impact Tracker
Suivez l’engagement, évaluez la progression des compétences et repérez qui a besoin d’un coup de pouce avant de décrocher.
APPRENDRE ET AJUSTER
Insight Engine
Synthétisez à grande échelle les retours des nouvelles recrues pour améliorer en continu l’expérience d’intégration et repérer les décalages culturels.
PILOTER À GRANDE ÉCHELLE
Admin Console
Garantissez une « expérience nouvelle recrue » homogène dans tous les services et toutes les régions, grâce à une gouvernance centralisée.
Des nouvelles recrues aux nouveaux modèles opérationnels
L’onboarding est un processus d’intégration continu. Howspace est conçu pour chaque transition.
Prise de poste classique
Votre équipe s’agrandit et vos nouvelles recrues doivent monter en compétence vite, prendre confiance et devenir productives.
Stratégie et changement
Vous faites évoluer votre modèle opérationnel et toute l’organisation doit repasser par une forme d’« onboarding » pour adopter de nouvelles façons de travailler.
Transitions managériales
Vous promouvez en interne et devez vous assurer que les nouveaux managers sont capables de diriger efficacement dès le premier jour.
Mobilité interne et intégration post-fusion
Vous rapprochez des organisations et devez aligner rapidement cultures, systèmes et équipes pour protéger votre investissement.