Le socle de chaque programme.
Démarrez plus vite avec des programmes conçus par des experts.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementBientôt
- OnboardingBientôt
Des fonctionnalités en plus, adaptées à votre façon de travailler.
Expertise et services de l’écosystème Howspace.
Le leadership ne s’apprend pas en vase clos, il se construit dans l’action.
Le problème ne vient ni de vos contenus, ni de vos modèles, ni de vos intervenants. Le problème, c’est que la formation au leadership traditionnelle s’arrête souvent avec la session. Sans espace pour pratiquer, prendre du recul et s’entraider, les managers subissent la « courbe de l’oubli », et votre investissement ne se traduit pas en transformation de l’organisation.
Des connaissances acquises, mais pas appliquées
En atelier, les managers saisissent des notions comme la « franchise radicale » ou la « pensée stratégique ». Mais sans passerelle vers leur réalité quotidienne, les vieilles habitudes reprennent le dessus dès le premier lundi chargé.
Un apprentissage isolé dans un monde connecté
Les plateformes LMS traditionnelles font de l’apprentissage une activité solitaire. Or le leadership est par nature collectif. Sans dialogue entre pairs ni expériences partagées, les managers se retrouvent seuls face à leurs difficultés.
Des parcours éclatés entre trop d’outils
Quand les supports sont dispersés dans plusieurs outils et que les retours arrivent par e-mail, l’expérience d’apprentissage paraît décousue. L’engagement chute, car les managers peinent à s’y retrouver dans la « jungle des outils ».
Aucune visibilité sur l’impact réel
Vous savez qui a terminé le module, mais pas si ces managers dirigent réellement autrement. Sans vision en temps réel de leur ressenti et de leur mise en pratique, impossible d’ajuster le programme au point où ils en sont vraiment.
L’approche Howspace
De la formation passive à une communauté de leaders vivante
Howspace fournit l’infrastructure numérique qui fait du développement du leadership un parcours continu, collectif et mesurable. En mettant en pratique le modèle 70-20-10, nous réunissons contenus formels, apprentissage social et mise en situation sur une seule plateforme : le développement se fait dans le flux du travail, et non à côté.
- Offrez un « port d’attache » à l’ensemble du parcours
- Favorisez l’apprentissage social et entre pairs
- Faites émerger des enseignements approfondis grâce à l’IA
- Responsabilisez chacun par la réflexion
Faites du développement du leadership un levier de transformation mesurable
Quand la formation au leadership change vraiment les comportements, l’impact se voit dans toute l’organisation. Voici ce que les responsables formation obtiennent avec Howspace :
Un engagement qui dure
Les managers ne se contentent pas d’assister : ils participent, prennent du recul et contribuent. Certains demandent même des sessions plus longues, tant l’apprentissage est pertinent et interactif.
Une communauté qui apprend ensemble
Décloisonnez et créez des liens entre régions, fonctions et niveaux hiérarchiques. Les managers s’épaulent face aux difficultés et partagent des enseignements qui parlent davantage que la théorie.
Une portée mondiale, sans frontières
Proposez un développement du leadership percutant sur tous les fuseaux horaires, dans toutes les langues et sur tous les continents, en direct comme en autonomie.
Un programme ajusté en temps réel
Repérez en temps réel les thèmes et les besoins qui émergent, pour y répondre avec les ressources et l’accompagnement adaptés avant même la fin du programme.
Une mise en pratique qui produit des résultats
Les managers transposent directement ce qu’ils apprennent dans leur rôle et intègrent leurs objectifs de développement à leur travail quotidien, pour un impact durable.
Des enseignements exploitables
Allez au-delà des taux de complétion. Comprenez comment les managers s’impliquent réellement, à quelles difficultés ils font face et où votre programme crée le plus de valeur.
Des fonctionnalités pensées pour développer le leadership à grande échelle
Howspace vous accompagne à chaque étape du développement du leadership, de la conception du parcours à la mesure de son impact sur le terrain.
POSER LES FONDATIONS
Workspace Builder
Créez des espaces de développement du leadership interactifs et à vos couleurs, avec les contenus, les ressources et les repères dont les managers ont besoin, au moment où ils en ont besoin. Sans solliciter votre service informatique.
DÉPLOYER AU BON MOMENT
Journey Designer
Concevez des parcours d’apprentissage en plusieurs phases qui combinent travail préparatoire, sessions en direct, coaching entre pairs et temps de réflexion, entièrement automatisés et calés sur le calendrier de votre programme.
ANCRER LA MISE EN PRATIQUE
Engagement Engine
Faites passer les managers d’une consommation passive de contenus au dialogue, à l’apprentissage entre pairs et au développement collectif des compétences, grâce aux discussions, aux travaux en sous-groupes et aux retours en temps réel.
SUIVRE LES PROGRÈS
Impact Tracker
Mesurez la participation, suivez la progression des compétences et comprenez comment les managers appliquent ce qu’ils apprennent dans leur quotidien.
APPRENDRE ET AJUSTER
Insight Engine
Analysez à grande échelle, grâce à l’IA, les contributions des managers pour faire émerger les thèmes, le ressenti et les nouveaux besoins qui orienteront votre accompagnement et l’évolution du programme.
PILOTER À GRANDE ÉCHELLE
Admin Console
Administrez et pilotez vos programmes de développement du leadership en toute sécurité, quels que soient les cohortes, les régions et les langues, avec une prise en charge multilingue intégrée.
Conçu pour chaque temps fort du développement du leadership
Le développement du leadership se joue dans des situations récurrentes, qui demandent aux managers de penser, d’agir et de diriger autrement. Howspace est conçu pour chacune d’elles.
Lancement de programmes de leadership
Vous déployez de nouvelles initiatives de leadership (programmes d’intégration, développement des hauts potentiels, cohortes de coaching de dirigeants) et vous avez besoin d’un engagement qui va au-delà de la simple présence.
Développement de compétences ciblées
Vous développez des compétences de leadership précises, comme le feedback, la délégation ou la pensée stratégique, et vous avez besoin de pratique et d’ancrage, pas seulement de théorie.
Culture et transformation
Vous menez une transformation culturelle (nouvelles façons de diriger, nouvelles valeurs, nouveaux comportements) et vous avez besoin que les managers incarnent ce changement.
Développement continu
Le développement du leadership n’est pas un événement ponctuel. Il vous faut un espace durable pour l’apprentissage entre pairs, la vie de la communauté et la progression continue.