Jokaisen ohjelman perusta.
Pääse vauhtiin asiantuntijoiden rakentamilla ohjelmilla.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementTulossa pian
- OnboardingTulossa pian
Lisää ominaisuuksia organisaatiosi tarpeisiin.
Asiantuntemusta ja palveluita Howspacen kumppaneilta.
Hyvää johtajuutta ei opita tyhjiössä, se rakentuu tekemällä.
Ongelma ei ole sisällöissä, malleissa tai puhujissa. Ongelma on, että perinteinen johtamiskoulutus loppuu usein samalla, kun sessio päättyy. Kun johtajilla ei ole paikkaa harjoitella, pohtia ja tukea toisiaan, unohtamiskäyrä vie voiton, eikä investointi muuta organisaatiota.
Tieto omaksuttu, mutta ei käytössä
Johtajat ymmärtävät työpajassa käsitteet kuten ”radikaali suoruus” tai ”strateginen ajattelu”, mutta ilman siltaa arkeen he palaavat vanhoihin tapoihinsa heti kiireisenä maanantaiaamuna.
Yksin oppimista verkottuneessa maailmassa
Perinteiset oppimisenhallintajärjestelmät käsittelevät oppimista yksilösuorituksena. Johtajuus on kuitenkin luonteeltaan sosiaalista. Ilman vertaisdialogia ja yhteisiä kokemuksia johtajat jäävät haasteidensa kanssa yksin.
Oppimispolku hajallaan liian monessa työkalussa
Kun materiaalit ovat eri työkaluissa ja palaute kerätään sähköpostilla, oppimiskokemus tuntuu sekavalta. Osallistuminen hiipuu, kun johtajat yrittävät löytää tiensä ”työkaluviidakossa”.
Todellinen vaikutus jää pimentoon
Tiedät, kuka suoritti moduulin, mutta et sitä, johtaako hän nyt toisin. Ilman reaaliaikaista kuvaa tunnelmista ja soveltamisesta et voi sovittaa ohjelmaa johtajien todelliseen tilanteeseen.
Howspacen lähestymistapa
Passiivisesta koulutuksesta eläväksi johtajayhteisöksi
Howspace tarjoaa digitaalisen infrastruktuurin, jolla johtamisen kehittämisestä tulee jatkuva, yhteisöllinen ja mitattava matka. Viemme 70-20-10-oppimismallin käytäntöön yhdistämällä muodollisen sisällön, sosiaalisen oppimisen ja kokemuksellisen harjoittelun samalle alustalle, joten kehittyminen tapahtuu osana työtä eikä siitä erillään.
- Luo koko polulle yhteinen koti
- Vauhdita sosiaalista oppimista ja vertaisoppimista
- Nosta esiin syvällisiä havaintoja tekoälyn avulla
- Vahvista vastuunottoa pohdinnan kautta
Johtamisen kehittämisestä mitattavaa muutosta organisaatioon
Kun johtamiskoulutus muuttaa toimintaa aidosti, vaikutus näkyy koko organisaatiossa. Tätä henkilöstön kehittämisen vetäjät saavuttavat Howspacen avulla:
Osallistumista, joka kantaa
Johtajat eivät vain istu mukana, vaan osallistuvat, pohtivat ja tuovat oman panoksensa. Jotkut jopa pyytävät pidempiä sessioita, koska oppiminen on niin osuvaa ja vuorovaikutteista.
Yhteisö, joka oppii yhdessä
Pura siiloja ja rakenna yhteyksiä alueiden, toimintojen ja organisaatiotasojen välille. Johtajat tukevat toisiaan haasteissa ja jakavat oivalluksia, jotka puhuttelevat enemmän kuin teoria.
Maailmanlaajuisesti ilman esteitä
Tarjoa vaikuttavaa johtamisen kehittämistä yli aikavyöhykkeiden, kielten ja maiden rajojen, sekä live-sessioina että omaan tahtiin.
Ohjelma mukautuu reaaliajassa
Näet esiin nousevat teemat ja tarpeet reaaliajassa, joten voit tarjota osuvia materiaaleja ja tukea jo ennen ohjelman päättymistä.
Soveltamista, joka tuottaa tuloksia
Johtajat vievät oppimansa suoraan omaan rooliinsa ja liittävät kehittymistavoitteet arjen työhön, jolloin vaikutus on pysyvä.
Havaintoja, joiden pohjalta voit toimia
Katso suoritusprosentteja pidemmälle. Ymmärrä, miten johtajat todella osallistuvat, millaisia haasteita heillä on ja missä ohjelmasi tuottaa eniten arvoa.
Ominaisuudet johtamisen kehittämiseen laajassa mittakaavassa
Howspace tukee johtamisen kehittämisen jokaista vaihetta polun suunnittelusta todellisen vaikutuksen mittaamiseen.
RAKENNA PERUSTA
Workspace Builder
Luo brändisi mukaisia, vuorovaikutteisia tiloja johtamisen kehittämiseen. Sisällöt, materiaalit ja ohjeet ovat johtajien saatavilla silloin, kun he niitä tarvitsevat, ilman IT-tukea.
OIKEA ASIA OIKEAAN AIKAAN
Journey Designer
Suunnittele monivaiheisia oppimispolkuja, joissa yhdistyvät ennakkotehtävät, live-sessiot, vertaisvalmennus ja pohdinta. Kaikki on automatisoitu ja tahdistettu ohjelmasi aikatauluun.
VAHVISTA SOVELTAMISTA
Engagement Engine
Siirrä johtajat passiivisesta sisällön kuluttamisesta aktiiviseen dialogiin, vertaisoppimiseen ja yhteiseen taitojen kehittämiseen keskustelujen, pienryhmien ja reaaliaikaisen palautteen avulla.
SEURAA ETENEMISTÄ
Impact Tracker
Arvioi osallistumista, seuraa taitojen kehittymistä ja ymmärrä, miten johtajat soveltavat oppimaansa arjen työssään.
OPI JA MUKAUDU
Insight Engine
Analysoi johtajien tuottamaa sisältöä laajasti tekoälyn avulla. Esiin nousevat teemat, tunnelmat ja uudet tarpeet auttavat kehittämään valmennusta ja ohjelmaa.
HALLITSE LAAJASTI
Admin Console
Hallinnoi johtamisen kehittämisen ohjelmia turvallisesti eri ryhmissä, alueilla ja kielillä. Monikielisyys on sisäänrakennettu.
Rakennettu johtamisen kehittämisen jokaiseen tilanteeseen
Johtamisen kehittämistä tarvitaan toistuvissa tilanteissa, joissa johtajien on ajateltava, toimittava ja johdettava uudella tavalla. Howspace on rakennettu niitä kaikkia varten.
Johtamisohjelmien käynnistys
Käynnistät uusia johtamisen kehittämisen hankkeita, kuten perehdytysohjelmia, potentiaalisten kykyjen kehittämistä tai ylimmän johdon valmennusryhmiä, ja tarvitset osallistumista, joka on muutakin kuin läsnäoloa.
Taitojen ja osaamisen kehittäminen
Kehität tiettyjä johtamistaitoja, kuten palautteen antamista, delegointia tai strategista ajattelua, ja tarvitset harjoittelua ja vahvistamista, et pelkkää teoriaa.
Kulttuuri ja muutos
Viet läpi kulttuurimuutosta tai uudistusta, uusia johtamistapoja, arvoja ja toimintamalleja, ja tarvitset johtajia, jotka elävät muutoksen todeksi.
Jatkuva kehittyminen
Johtamisen kehittäminen ei ole kertaluonteinen tapahtuma. Tarvitset pysyvän tilan vertaisoppimiselle, yhteisön rakentamiselle ja jatkuvalle kasvulle.