ENGAGEMENT ENGINE

Osallistumisesta aktiivista yhteistyötä ja sitoutumista

Luo oppimiskokemuksia, joissa ihmiset eivät vain omaksu tietoa, vaan tuovat oman panoksensa, kehittävät yhdessä ja vaikuttavat lopputulokseen.

Ota yhteyttä
UN Women Gucci-logo

Parhaiten suunniteltukin ohjelma lässähtää, jos ihmiset eivät osallistu.

Kun oppiminen jää yksisuuntaiseksi, into hiipuu nopeasti. Ideat jäävät käsittelemättä, yhteistyö pysähtyy, eikä ohjelma saa aikaan todellista yhteyttä tai muutosta. Ihmisten saaminen passiivisesta osallistumisesta aktiiviseen dialogiin ja yhteiseen omistajuuteen on vaikeaa.

Luo yhteisiä oppimiskokemuksia, jotka synnyttävät merkityksellistä dialogia ja toimintaa.

Engagement Engine tuo ihmiset yhteen, ei vain vastaamaan vaan ajattelemaan, keskustelemaan ja kehittämään yhdessä. Siirry pelkästä osallistumisesta aitoon mukanaoloon, joka synnyttää oivalluksia, yhteyksiä ja vauhtia.

Vuorovaikutteista oppimista oletuksena

Luo tiloja, joissa ideat virtaavat, keskustelut syvenevät ja jokaisen ääni on tärkeä.

Yhteistyötä reaaliajassa tai omaan tahtiin

Aloita keskustelu reaaliajassa ja jatka sitä kunkin oppijan omassa tahdissa.

Yhteinen omistajuus

Anna ihmisille työkalut vaikuttaa päätöksiin ja yhteisiin tuloksiin.

Vauhti säilyy

Pidä innostus yllä jatkuvalla dialogilla ja säännöllisillä kohtaamisilla.

Näin se toimii

Tuo vuorovaikutusta, yhteistyötä ja merkityksellistä osallistumista jokaiseen ohjelmaan.

Sisältöön kytketty dialogi

Pidä keskustelu kiinni asiayhteydessä

Keskustelu on arvokkainta silloin, kun se käydään aiheen äärellä. Liitä kommentit ja kysymykset suoraan materiaaleihin, jolloin asiayhteys ei katoa. Näin kaikki pysyvät kärryillä, osallistuivatpa he omaan tahtiinsa tai livetyöpajan aikana.

Live-sessiot ja työpajat

Järjestä live-sessiot suoraan työtilassa

Aktiivinen osallistuminen alkaa matalasta kynnyksestä. Sen sijaan, että ohjaisit ihmiset erilliseen videosovellukseen, voit järjestää webinaarit ja työpajat siellä, missä työ muutenkin tehdään. Osallistujat voivat keskustella, äänestää ja kehittää yhdessä videon rinnalla, ja passiivisista katsojista tulee aktiivisia osallistujia.

Visuaalinen yhteistyö ja yhteiskehittäminen

Abstrakteista ideoista yhteisiä tekoja

Anna ryhmälle muitakin tapoja ilmaista itseään kuin pelkkä teksti. Yhteiset työskentelypohjat, miellekartat ja taulut auttavat tallentamaan ja jäsentämään ajatuksia visuaalisesti. Kaikki näkevät kokonaiskuvan, huomaavat yhteyksiä ja pääsevät nopeasti vapaasta ideoinnista konkreettisiin seuraaviin askeliin.

Kyselyt ja keskustelut

Tee päätökset datan pohjalta, ei arvaamalla

Tunnustele ryhmän tunnelmaa nopeasti ja keskity siihen, mikä on tärkeintä. Kyselyt, pulssikyselyt ja priorisointityökalut tekevät ryhmän yhteisen näkemyksen näkyväksi hetkessä. Hajanaisesta palautteesta tulee selkeää dataa, joten pääset keskustelusta päätökseen nopeammin ja jokainen tulee kuulluksi.

Verkostoituminen ja parien muodostus

Mahdollista merkitykselliset yhteydet

Älä anna kenenkään tuntea itseään yksinäiseksi joukossa. Tee ryhmä näkyväksi monipuolisilla profiileilla ja muodosta parinmuodostustyökaluilla pareja keskittyneisiin keskusteluihin. Etsipä joku mentoria, projektikumppania tai opiskelukaveria, autat ihmisiä löytämään yhteydet, jotka tukevat heidän matkaansa.

Tätä asiakkaamme arvostavat Howspacessa

”Ennen Howspacea keskusteluista syntyvien havaintojen kokoaminen vei paljon aikaa ja oli käsityötä. Howspacen tekoäly on sujuvoittanut prosessia: saamme sanapilvidatasta havainnollisia visualisointeja, ja teemat ja tunnelmat välittyvät tarkasti. Se on tehokas työkalu tulosten esittelyyn koko organisaatiolle.”

Scott Rigler, johtaja, Xonetic

”Howspace on hyvän fasilitoinnin paras digitaalinen tuki. Sen avulla merkityksellistä dialogia voi käydä mittakaavassa, joka ei ennen ollut mahdollista. Howspacen ansiosta työ jatkuu katkeamatta ilman muiden työkalujen hankaluuksia, joissa keskustelu katoaa ja ihmisille jää tunne, ettei heidän panoksellaan ole merkitystä. Howspacessa pidämme asiat elossa silloinkin, kun työskentelemme virtuaalisesti ja eri aikaan!”

Michael Leckie, perustajaosakas, Silverback Partners LLC

”Toisin kuin aiemmat työkalumme, Howspace luo verkkoon samanlaista yhteyttä ja ideoiden vaihtoa, jota syntyy kasvokkain luonnostaan.” ”Oppimisinvestointien tuottoa on yleensä vaikea mitata, mutta Howspacen avulla pystymme osoittamaan vaikutuksen yksittäisiin osallistujiin ja tekemään päätöksiä datan pohjalta, joka ohjaa meitä oikeaan suuntaan.”

Leigh Morris, koulutussuunnittelun johtaja, Roffey Park

Valmis jättämään yksisuuntaisen oppimisen taakse?

Katso, miten Howspace rakentaa aktiivisen osallistumisen ja yhteisen pohdinnan jokaiseen oppimiskokonaisuuteen.

Ota yhteyttä

Asiakastarinat

Näin HomeMaid puolitti henkilöstön vaihtuvuuden: 900 työntekijää sai yhteisen digitaalisen kodin

Oppiminen

Näin HomeMaid puolitti henkilöstön vaihtuvuuden: 900 työntekijää sai yhteisen digitaalisen kodin

HomeMaid uudisti kulttuuriaan ja paransi liiketoimintansa tuloksia Howspacen avulla. Henkilöstö sitoutui vahvemmin, ja vaihtuvuus laski selvästi.

Lue tarina
Sidosryhmät mukaan politiikan valmisteluun: näin Walmart rakensi yhteisön tekoälyn avulla

Yhteisöt ja verkostot

Sidosryhmät mukaan politiikan valmisteluun: näin Walmart rakensi yhteisön tekoälyn avulla

Walmart toi sidosryhmänsä mukaan politiikan valmisteluun uudella tavalla tekoälyn avulla. Lue, miten PolicyLab vahvistaa osallistumista vuorovaikutteisella alustalla.

Lue tarina
Näin Kontoor Brands voitti digiväsymyksen ja rakensi elinvoimaisen johtajayhteisön

Oppiminen

Näin Kontoor Brands voitti digiväsymyksen ja rakensi elinvoimaisen johtajayhteisön

Kontoor Brands uudisti johtajuuden kehittämisen eri mantereilla Howspacen avulla. Johtajat osallistuvat nyt aktiivisemmin, ja globaali yhteisö on tiiviimpi kuin ennen.

Lue tarina

Kerro, mitä haluat muuttaa

Kerro haasteestasi, niin näytämme, miten se ratkeaa Howspacessa.

Ota yhteyttä Katso hinnoittelu