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Expertise et services de l’écosystème Howspace.
Qu’est-ce que Howspace ?
Howspace est une plateforme d’apprentissage collaboratif et de développement des compétences qui aide les organisations à traduire leur stratégie en actions.
Nous sommes convaincus qu’un changement profond ne se produit que lorsque les personnes sont réellement associées à la démarche. Pas seulement informées ou formées, mais invitées à résoudre les problèmes et à construire l’avenir ensemble.
La plupart des organisations n’échouent pas parce que leurs plans sont mauvais. Elles peinent parce que leurs équipes ne participent pas vraiment à leur mise en œuvre. C’est là qu’intervient l’apprentissage collaboratif : il développe une capacité collective, transforme des objectifs partagés en actions cohérentes et fait de la stratégie la façon dont chacun travaille et réussit, ensemble.
Comment tout a commencé
Nos fondateurs finlandais, Ilkka Mäkitalo et Olli-Pekka Juoperi, ont passé des années à accompagner des organisations dans le changement, comme enseignants, comme consultants, mais aussi comme des personnes profondément attachées à bien faire les choses.
Et ils faisaient toujours le même constat : des personnes laissées de côté. Personne ne l’avait voulu : simplement, les outils et les mentalités en place n’étaient pas conçus pour une véritable participation.
Les outils traditionnels comptabilisaient les présences. Ils ne suscitaient pas le dialogue. De très bons ateliers prenaient fin, et l’énergie retombait. Rien ne permettait de continuer à réfléchir et à construire ensemble une fois la session terminée.
Ilkka et Olli-Pekka ont donc imaginé Howspace, un espace digital où l’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la réunion, et où il s’intègre au travail quotidien au lieu de venir s’y ajouter.
Notre raison d’être
Chacun s’engage pour ce qu’il a contribué à construire. C’est une vérité profondément humaine, et elle est au cœur de tout ce que nous faisons.
Les études montrent que seulement 10 % de l’apprentissage réel passe par la formation formelle. Le reste vient de la pratique, de la réflexion et de ce que l’on apprend des personnes qui nous entourent. Pourtant, la plupart des organisations traitent encore l’apprentissage comme un événement ponctuel et consacrent près de 100 % de leur budget formation à ces 10 %, alors que les vrais progrès se jouent ailleurs.
Notre mission : aider les organisations à libérer les 90 % restants. Rendre l’apprentissage continu, social et intégré au travail quotidien. Car lorsque les personnes apprennent vraiment ensemble, elles construisent ce qu’aucun module de formation ne peut créer : une réelle appropriation du changement.