The House of Change: vom Trainingsanbieter zur Transformationsorganisation

Herausforderung

The House of Change (THOC) ist eine Organisation für Lernen und Entwicklung aus Belgien. Laut Creative Director Roel Van Caenegem hat THOC eine Transformation angestoßen, um das „ziemlich klassische Trainingsgeschäft digitaler, relevanter und wirkungsvoller“ zu machen.

Lösung

Die Veränderungsphilosophie von THOC beruht auf dem Gedanken, dass Veränderung zu führen und in Organisationen zu lernen gleichermaßen eine Reihe kleiner, aufeinander aufbauender Interventionen erfordert. Dem Team war klar: Diese Arbeitsweise musste mit einem agilen Werkzeug wie Howspace fest in die Trainingsprogramme eingebaut werden.

Ergebnisse

• Eine flexible Lösung: THOC brauchte ein Werkzeug, das eine digitale Ebene ergänzt, und keines, das die eigenen Prozesse vorschreibt. Mit Howspace hat THOC die volle Kontrolle über Design und Layout der Plattform und kann so die eigene SILVER©-Methode umsetzen.
• Raum für viele kleine Veränderungen: Wer im Arbeitsalltag sein Verhalten ändern und neue Praktiken lernen will, muss viele kleine Veränderungen ausprobieren. In Howspace regt THOC Lernprozesse mit kleinen Aufgaben zwischen den Treffen an und reflektiert das Gelernte fortlaufend.