Herausforderung
Ein Fortune-500-Unternehmen und führender Anbieter von Distributions-, Logistik- und Supply-Chain-Lösungen wollte wirkungsvolle und inklusive Programme zur Führungskräfteentwicklung schaffen. Diese Programme sollten Lernende über Geschäftsbereiche, Standorte, Sprachen und Zeitzonen hinweg erreichen und einbinden. Für die Führungskräfteentwicklung war es entscheidend, die Lernenden aktiv zu beteiligen und ihnen Raum für ihre unterschiedlichen Perspektiven zu geben. Das bestehende Learning Management System und die SharePoint-Umgebungen gaben das jedoch nicht her: Mit ihnen war die Beteiligung und Zusammenarbeit nicht zu erreichen, die echten Mehrwert für die Führungskräfte und die gesamte Organisation schafft.
Lösung
Die Director of Talent Management & Organizational Development kannte Howspace aus ihrer früheren Tätigkeit in einem Großunternehmen. Ihr war sofort klar: Das ist der fehlende Baustein für inklusivere Programme zur Führungskräfteentwicklung. Kurz darauf wurde Howspace als unternehmensweite Plattform für Führungskräfteentwicklung eingeführt, für eine wachsende Belegschaft von 20.000 Menschen in 50 Ländern.
Mit Howspace bringt das Unternehmen vielfältige Gruppen von Führungskräften zusammen, die sich sonst nie begegnet wären, und begleitet sie auf einer durchgängigen, sechsmonatigen Lernreise, inklusiv und aktivierend. Die Lernreisen in Howspace sind abwechslungsreich gestaltet, damit die Teilnehmenden die Inhalte wirklich verinnerlichen und ihre Sichtweisen und ihr Feedback früh und regelmäßig einbringen. So entsteht Feedback in Echtzeit, und das Team kann agil reagieren und den Kurs anpassen, um den Bedürfnissen der Lernenden wirklich gerecht zu werden. Diese flexible Arbeitsweise verleiht den Führungsprogrammen ihre besondere, verändernde Kraft.
Ergebnisse
Mit Howspace fördert das Unternehmen inklusive Führung und soziales Lernen wie nie zuvor und bringt Menschen über Funktionen, Regionen und Sprachen hinweg zusammen. Wo Führungskräfte sich früher vielleicht isoliert fühlten und sich nicht trauten, das Wort zu ergreifen, haben sie heute eine Plattform, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und gemeinsam Veränderung zu gestalten.
Auch die leistungsstarken KI-Funktionen von Howspace sind ein großer Gewinn: Sie fassen umfangreiche Diskussionen zusammen und machen zentrale Themen sichtbar, die in die Lernstrategie einfließen und sie verbessern.
Die Director of Talent Management & Organizational Development hebt außerdem die einfache Bedienung und die Anpassbarkeit von Howspace hervor. Beides hilft dem Team, in kürzester Zeit wirkungsvolle, aktivierende Programme zu gestalten. „Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Howspace sehr. Ich kann nur Positives berichten. Ich wüsste wirklich nicht, was wir ohne Howspace machen würden.“
