Herausforderung
Hitachi Energy durchläuft eine tiefgreifende Transformation, um mit dem schnell wachsenden Markt für grüne Energie Schritt zu halten. Da sich der weltweite Energiebedarf wandelt, stellt Hitachi Energy seine Abläufe so um, dass viele Projekte gleichzeitig gesteuert werden können, statt eines nach dem anderen. Diese Transformation ist entscheidend für weiteres Wachstum, für Skalierbarkeit und dafür, eine nachhaltige Energiezukunft mitzugestalten. Dabei kommt es darauf an, die weltweit mehr als 4.500 Mitarbeitenden einzubinden.
Lösung
Howspace bietet die Plattform, die die laufende Transformation von Hitachi Energy begleitet. Sie ermöglicht offene Kommunikation in beide Richtungen zwischen Führung und Mitarbeitenden, macht die Kommunikationskanäle transparenter und befähigt die Mitarbeitenden, den Wandel aktiv mitzugestalten. So entstehen Vertrauen und eine gemeinsame Ausrichtung in der gesamten Organisation.
Ergebnisse
Der Einsatz von Howspace hat Hitachi Energy bereits eine Reihe positiver Ergebnisse gebracht. Dazu gehören:
- Mehr Effizienz und Zeitersparnis in Bereichen wie Strategieentwicklung, Kommunikation und Workshops.
- Höheres Engagement der Mitarbeitenden und ein besseres Verständnis für die Transformation des Unternehmens.
- Bessere Entscheidungen dank Input und Feedback in Echtzeit.
- Mehr Vertrauen zwischen Führung und Mitarbeitenden dank der Transparenz, die die Plattform schafft.
Laufende Transformation: mit dem Markt wachsen
Hitachi Energy, weltweit führend in der Hochspannungs-Gleichstrom-Übertragung (HGÜ), steht an der Spitze der Energiewende. Um die steigende Nachfrage zu bedienen, wächst und verändert sich das Unternehmen rasant: weg von einer projektweisen Arbeitsweise, hin zu einer Organisation, die viele Projekte gleichzeitig steuern kann. Dieser Wandel verlangt neue Ansätze in der Strategieentwicklung und -kommunikation, in der Moderation von Workshops und in der Koordination von Veränderungsinitiativen. Kurz gesagt: Hitachi Energy brauchte eine Lösung, um seine 4.500 Mitarbeitenden weltweit einzubinden und eine veränderungsbereite Kultur zu schaffen.
Sara Funke, Business Engagement Leader bei Hitachi Energy, beschreibt die Herausforderung: „Wir kommen aus einem sehr stabilen Branchenumfeld und befinden uns jetzt in einem boomenden Markt. Wir müssen wachsen, aber auch die Art, wie wir das Geschäft führen, skalieren. Statt ein Projekt nach dem anderen umzusetzen, laufen bei uns künftig enorm viele Projekte parallel.“
Dialog, Transparenz und Mitgestaltung mit Howspace
Ursprünglich suchte Hitachi Energy ein Werkzeug, um die weltweite Belegschaft in den Kulturwandel und die Einführung der Fünfjahresstrategie einzubinden. Howspace ist dafür die ideale Lösung, denn es ermöglicht:
- Kommunikation in beide Richtungen: Dialog und Feedback zwischen Führung und Mitarbeitenden.
- Transparenz: Klare und offene Kommunikationskanäle, über die alle Zugang zu denselben Informationen haben.
- Befähigung der Mitarbeitenden: Die Mitarbeitenden bekommen eine Stimme und können den Transformationsprozess aktiv mitgestalten.
Funke betont, wie wichtig diese Elemente sind: „Ich wollte ein Werkzeug, mit dem wir Menschen einbinden können, statt nur in eine Richtung zu kommunizieren. Ich wollte mehr Transparenz, und ich wollte, dass die Leute wirklich etwas beitragen können.“
Wie nutzt Hitachi Energy Howspace?
Hitachi Energy setzt Howspace in zentralen Bereichen seiner Transformation ein:
- Strategieentwicklung und -kommunikation: Mit Howspace kann Hitachi Energy seine Fünfjahresstrategie auf den Prüfstand stellen und schärfen, indem die Führungskräfte in Diskussionen und Feedback eingebunden werden. Die Plattform schafft ein gemeinsames Strategieverständnis unter den Führungskräften und bietet allen Mitarbeitenden eine zentrale Anlaufstelle für Informationen, Onboarding und Fragen und Antworten
- Moderation von Workshops und Aktivitäten: Howspace verschlankt Workshop-Prozesse und ermöglicht Input und Diskussion in Echtzeit. Das beschleunigt Entscheidungen. Außerdem erleichtert die Plattform das Zusammenführen und Auswerten von Daten, sodass zentrale Themen und Prioritäten schnell sichtbar werden.
- Koordination von Veränderungsinitiativen: Howspace ermöglicht strukturierte Kommunikation, damit die Mitarbeitenden nicht mit Informationen überflutet werden. Die Plattform bündelt Steuerung und Koordination der Veränderungsinitiativen und sorgt so für Abstimmung und einen wirksamen Einsatz der Ressourcen.
Die Wirkung: Effizienz, Engagement und eine schnellere Transformation
Mit Howspace als festem Bestandteil der laufenden Transformation hat Hitachi Energy mehrere wichtige Vorteile erzielt:
- Effizienz und Zeitersparnis in Strategieentwicklung, Kommunikation und Workshops.
- Höheres Engagement der Mitarbeitenden und ein tieferes Verständnis für den Transformationsweg.
- Wirksamere Entscheidungen auf Basis von Input und Feedback in Echtzeit.
- Mehr Transparenz und Vertrauen zwischen Führung und Mitarbeitenden.
Funke beschreibt die Wirkung so: „Es [Howspace] hat den Prozess wirklich beschleunigt und uns erheblich Zeit gespart. Für uns war das ein großer Gewinn.“
Die Transformation von Hitachi Energy ist keine einmalige Initiative, sondern ein fortlaufender Weg, um im sich schnell wandelnden Markt für grüne Energie zu wachsen, zu skalieren und sich anzupassen. Das Unternehmen hat bereits erlebt: Wenn Mitarbeitende eine Stimme bekommen, Transparenz entsteht und offener Dialog möglich ist, wird die Kultur agiler und veränderungsbereiter.
Howspace spielt weiterhin eine zentrale Rolle in der Transformation von Hitachi Energy und hilft der Organisation, schneller voranzukommen, klüger zu skalieren und in einem boomenden Markt erfolgreich zu sein.
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