Haaste
The House of Change (THOC) on belgialainen oppimisen ja kehittämisen organisaatio. Sen luova johtaja Roel Van Caenegem kertoo, että yritys lähti muutosmatkalle tehdäkseen ”melko perinteisestä koulutusliiketoiminnastaan digitaalisemman, osuvamman ja vaikuttavamman”.
Ratkaisu
THOC:n muutosajattelu perustuu siihen, että niin muutoksen johtaminen kuin oppiminenkin edellyttävät organisaatioissa sarjaa pieniä, vaiheittain eteneviä interventioita. Yrityksessä ymmärrettiin, että tämä työtapa piti rakentaa osaksi koulutusohjelmia ja että siihen tarvittiin Howspacen kaltainen ketterä työkalu.
