De uitdaging
Een Fortune 500-bedrijf, toonaangevend aanbieder van oplossingen voor distributie, logistiek en supply chain, wilde leiderschapsprogramma's opzetten die inclusief zijn en echt impact hebben. Die programma's moesten deelnemers aanspreken over bedrijfsonderdelen, locaties, talen en tijdzones heen. Deelnemers actief laten meedoen en hun uiteenlopende perspectieven laten delen, was essentieel voor de leiderschapsontwikkeling. Maar met het bestaande LMS en de SharePoint-omgevingen lukte het simpelweg niet om de betrokkenheid en samenwerking te creëren die nodig waren om echte waarde te leveren voor de leidinggevenden en de organisatie als geheel.
De oplossing
De Director of Talent Management & Organizational Development van het bedrijf kende Howspace uit haar vorige baan bij een grote onderneming en wist meteen dat dit het ontbrekende stuk was voor inclusievere leiderschapsprogramma's. Het Howspace-platform werd al snel uitgerold als hét platform voor leiderschapsontwikkeling in de hele onderneming, voor een groeiend personeelsbestand van 20.000 mensen in 50 landen.
Met Howspace brengt het bedrijf een diverse groep leidinggevenden samen die elkaar anders nooit hadden ontmoet, en neemt het hen op een inclusieve en boeiende manier mee in een naadloos leertraject van zes maanden. De leertrajecten in Howspace zijn op verschillende manieren opgezet, zodat deelnemers de inhoud echt in zich opnemen en al vroeg en vaak hun perspectief en feedback geven. Door deelnemers zo te betrekken, komt er realtime feedback binnen en kan het team wendbaar bijsturen om echt aan de behoeften van deelnemers te voldoen. Die flexibele werkwijze geeft de transformerende kracht van deze leiderschapsprogramma's een unieke meerwaarde.
De resultaten
Met Howspace versterkt het bedrijf inclusief leiderschap en sociaal leren zoals het dat nooit eerder heeft gedaan, en brengt het mensen uit verschillende functies, regio's en talen samen. Waar leidinggevenden zich vroeger misschien geïsoleerd voelden en zich niet durfden uit te spreken, hebben ze nu een platform om samen te delen, te leren en verandering te realiseren.
Ook de krachtige AI-functies van Howspace zijn een groot voordeel: ze vatten grootschalige gesprekken samen en brengen sterke thema's naar boven die de leerstrategie voeden en verbeteren.
De Director of Talent Management & Organizational Development noemt ook het gebruiksgemak en de aanpasbaarheid van Howspace als sleutel om in korte tijd sterke en boeiende programma's te maken. “We zijn ontzettend blij met onze relatie met Howspace. Ik heb er alleen maar positieve dingen over te zeggen. Ik weet echt niet wat we zonder Howspace zouden moeten.”
