Howspace pour les grandes entreprises

Qu’il s’agisse de faire monter en compétences vos experts ou d’animer une transformation d’envergure, Howspace vous aide à créer un impact durable à grande échelle, sans rien sacrifier de l’engagement ni de l’adhésion au changement.

Cas d’usage pour les grandes entreprises

Apprentissage collaboratif

Howspace vous aide à animer à grande échelle tous vos programmes d’apprentissage collaboratif et social.

Que vous gériez plusieurs cohortes en parallèle, meniez des programmes longs ou à grande échelle, ou adaptiez des parcours d’apprentissage aux besoins changeants de votre organisation, Howspace vous aide à proposer des formations accessibles et engageantes, quel que soit le format, pour qu’elles s’ancrent durablement et se traduisent en actions.

Leadership et hauts potentiels : libérez tout le potentiel de vos managers et de vos hauts potentiels grâce à des programmes qui intègrent naturellement le développement à leur quotidien, pour un impact durable à grande échelle.

Montée en compétences des experts et des équipes : des experts techniques aux équipes transverses, gardez chacun à la pointe de son domaine grâce à des programmes spécialisés, conçus pour combler rapidement et efficacement les écarts de compétences. 

Développement des compétences clés : donnez à votre organisation les capacités dont elle a besoin pour prospérer. Alignez vos programmes de formation à grande échelle sur vos objectifs stratégiques, de l’adoption des technologies émergentes à la transformation des processus métier critiques.

…Et bien plus encore : de l’onboarding et de la formation commerciale à la transformation digitale et aux initiatives d’engagement des collaborateurs, Howspace vous permet de créer des programmes à fort impact pour tous vos besoins de formation complexes.

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Ce que d’autres entreprises apprécient chez Howspace

« Grâce à Howspace, nous avons pu faire participer des collaborateurs de toutes nos régions. Beaucoup de personnes ont pris part aux discussions, alors que nous avions jusque-là du mal à les mobiliser sans travailler ensemble en présentiel. Cette fois, tout le monde était vraiment enthousiaste et actif. »

Lotta Vuoristo, Head of Culture Journey chez KONE Corporation

« Avant Howspace, tirer des enseignements des conversations était un travail long et manuel. L’IA de Howspace a simplifié la démarche : elle nous offre des représentations visuelles riches des données issues des nuages de mots, tout en saisissant fidèlement les thèmes et les ressentis. Un outil puissant pour restituer les résultats à l’organisation. »

Scott Rigler, directeur chez Xonetic

« La plus grande différence avec d’autres logiciels, c’est qu’avec Teams ou PowerPoint, par exemple, je ne peux pas travailler en asynchrone ni accompagner un travail asynchrone. Il faudrait de nombreux outils supplémentaires pour obtenir les mêmes bénéfices… Il existe bien un outil pratique pour chaque élément nécessaire, mais pour construire et accompagner l’ensemble de la démarche de bout en bout, Howspace est bien supérieur. »

Pertti Siekkinen, expert en conduite du changement chez Senate Properties.

Dites-nous ce que vous voulez changer

Parlez-nous de votre défi : nous vous montrerons ce que cela pourrait donner avec Howspace.

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