The House of Change leder stegvis förändring och lärande

Utmaning

The House of Change (THOC) är en lärande- och utvecklingsorganisation från Belgien. Deras kreativa chef, Roel Van Caenegem, berättar att de startade en transformationsresa för att göra sin “ganska traditionella utbildningsverksamhet mer digital, mer relevant och mer effektfull.”

Lösning

THOCs filosofi kring förändring bygger på idén att både att leda förändring och lärande i organisationer kräver en rad små steg-för-steg-interventioner. De förstod att de behövde integrera detta arbetssätt i sina utbildningsprogram med ett agilt verktyg som Howspace.

Resultat

• En flexibel lösning: THOC behövde en flexibel plattform som lät de styra över sina egna processer och arbetssätt. Howspace gav THOC full kontroll över plattformens design och layout för att implementera deras SILVER©-metod.
• Små steg i taget: Att ändra beteende och lära sig nya rutiner i det dagliga arbetet kräver att man experimenterar med många små förändringar. I Howspace kan THOC stimulera lärandeprocesser med små uppgifter mellan mötena och reflektera över lärande löpande.