Utmaningen
Ett Fortune 500-företag och ledande leverantör av lösningar inom distribution, logistik och försörjningskedjor ville skapa ledarutvecklingsprogram som var inkluderande och gjorde verklig skillnad. Programmen behövde engagera deltagare i olika affärsenheter, på olika orter, på olika språk och i olika tidszoner. För ledarutvecklingen var det avgörande att deltagarna själva fick vara delaktiga och bidra med sina skilda perspektiv. Företagets Learning Management System och Sharepoint-miljöer räckte dock helt enkelt inte till för att skapa det engagemang och samarbete som krävdes för att ge verkligt värde åt cheferna och organisationen som helhet.
Lösningen
Företagets chef för talent management och organisationsutveckling kände till Howspace från sin tidigare tjänst i ett stort företag och insåg direkt att det var pusselbiten som saknades för att göra ledarutvecklingen mer inkluderande. Snart infördes Howspace som koncernens gemensamma plattform för ledarutveckling, för en växande personalstyrka på 20 000 medarbetare i 50 länder.
Med Howspace samlar företaget en bred grupp chefer som annars aldrig skulle ha mötts och tar dem med på en sammanhållen lärresa på sex månader, präglad av delaktighet och engagemang. Lärresorna i Howspace är upplagda på flera olika sätt, så att deltagarna verkligen tar till sig innehållet och delar sina perspektiv och sin återkoppling tidigt och ofta. När deltagarna involveras på det här sättet kommer återkopplingen i realtid, och programmet kan snabbt ställas om för att möta deras faktiska behov. Det flexibla arbetssättet tillför ett unikt värde och förstärker ledarprogrammens förmåga att skapa förändring.
Resultatet
Med Howspace främjar företaget inkluderande ledarskap och socialt lärande som aldrig förr och för samman människor från olika funktioner, regioner och språkområden. Där chefer tidigare kanske kände sig isolerade och drog sig för att säga vad de tyckte har de nu en plattform där de kan dela erfarenheter, lära sig och skapa förändring tillsammans.
Howspaces AI-funktioner är också en stor tillgång. De sammanfattar samtal i stor skala och lyfter fram tydliga teman som ger underlag för att utveckla lärstrategin.
Chefen för talent management och organisationsutveckling lyfter också fram hur enkelt Howspace är att använda och anpassa. Det har varit avgörande för att på mycket kort tid kunna ta fram engagerande program med verkligt genomslag. ”Vi uppskattar verkligen vårt samarbete med Howspace. Jag har bara gott att säga. Jag vet ärligt talat inte vad vi skulle göra utan Howspace.”
