De basis voor elk programma.
Sneller van start met programma's van experts.
- Sales Enablement
- AI Enablement
- Leadership EnablementBinnenkort
- OnboardingBinnenkort
Extra functies die passen bij hoe je organisatie werkt.
Expertise en diensten van Howspace-partners.
Waarom de meeste veranderinitiatieven vastlopen
Traditionele organisatieontwikkeling leunt vaak op statische plannen en eenrichtingscommunicatie. Wordt verandering van bovenaf doorgedrukt zonder echte betrokkenheid, dan loop je hier tegenaan:
De betrokkenheidskloof
Medewerkers hebben het gevoel dat verandering hun overkomt, in plaats van dat ze er zelf aan meewerken. Dat leidt tot weerstand en verandermoeheid.
Leren staat los van de verandering
Trainingen staan los van de eigenlijke transformatie, waardoor mensen nieuwe vaardigheden moeilijk kunnen toepassen op de echte uitdagingen in de organisatie.
Versnipperde inzichten
Waardevolle perspectieven van de werkvloer blijven hangen in silo's, waardoor leidinggevenden een onvolledig beeld krijgen van hoe de organisatie ervoor staat.
Gebrek aan vaart
Initiatieven gaan met veel tamtam van start, maar bloeden langzaam dood omdat er geen digitale thuisbasis is die de dialoog, het leren en de voortgang gaande houdt.
Van statische planning naar dynamische transformatie
Zie organisatieontwikkeling niet langer als een reeks losse interventies. Maak er een doorlopend, gezamenlijk traject van, waarin veranderen en leren samen opgaan.
De oude manier
- Besluiten die van bovenaf worden aangekondigd en passieve plenaire bijeenkomsten.
- Standaard trainingsprogramma's die los staan van veranderinitiatieven.
- Feedback die eens per jaar via statische enquêtes wordt opgehaald.
- Veranderinitiatieven die in losse spreadsheets worden bijgehouden.
- Kennis en het waarom verdwijnen zodra de workshop voorbij is.
De Howspace-aanpak
- Dialoog in alle richtingen, waarin iedereen gehoord wordt.
- Leren als vast onderdeel van het veranderingstraject, toegepast in de eigen context.
- Eén digitale werkruimte voor dialoog, leren en het volgen van de voortgang.
- Een levendige community waarin de strategie samen wordt ontwikkeld, eigen gemaakt en levend gehouden.
Faciliteer verandering en leren op grote schaal
Ontwerp verandering niet in een ivoren toren, maar betrek je hele organisatie bij het vormgeven van de toekomst en versterk ondertussen ieders vaardigheden. Met Howspace heb je de tools om complexe organisatieveranderingen te leiden, met digitale facilitatie die de collectieve intelligentie benut.
Ontwikkel je strategie samen
Presenteer niet alleen een kant-en-klare strategie, maar nodig mensen uit om die mee vorm te geven. Gebruik interactieve widgets om input te verzamelen, initiatieven te prioriteren en ervoor te zorgen dat iedereen zijn rol in het grotere geheel begrijpt. Zo wordt de strategische dialoog een leerervaring.
Bouw vaardigheden op tijdens het traject
Verandering vraagt om nieuwe denkwijzen en vaardigheden. Integreer leermodules, intervisie en reflectieopdrachten direct in je transformatiewerkruimte, zodat mensen precies op het juiste moment ontwikkelen wat ze nodig hebben.
Breng met AI orde in de ruis
Als je duizenden mensen betrekt, kan de hoeveelheid data overweldigend zijn. De AI van Howspace groepeert discussies automatisch in thema's en analyseert het sentiment. Zo zie je direct waar het vastloopt, wat goed gaat en welke leerbehoeften er zijn.
Overbrug de kloof tussen live en asynchroon
Een transformatie gebeurt niet in één bijeenkomst. Houd de vaart erin tussen workshops met asynchrone discussies, peilingen, leeropdrachten en voortgangsupdates, zodat iedereen op één lijn zit en blijft groeien, in welke tijdzone dan ook.
De impact van transformatie die op leren drijft
Combineer je organisatieontwikkeling met doorlopend leren, dan vermenigvuldigen de bedrijfsresultaten zich.
- Snellere implementatie: verandering gaat sneller als mensen vanaf dag één op één lijn zitten, zich ervoor inzetten en de juiste vaardigheden hebben.
- Medewerkers blijven langer: wie zich gehoord voelt, mag meedenken en steun krijgt in zijn groei, is gemotiveerder en vertrekt minder snel.
- Meer wendbaarheid: bouw een organisatie die snel kan bijsturen, omdat de kanalen voor dialoog, leren en aanpassing altijd openstaan.
- Duurzaam vaardigheden opbouwen: verander niet alleen wat mensen doen, maar ook wat ze kunnen.
Waar Howspace organisatieontwikkeling en leren versterkt
Ons platform is ontworpen voor de belangrijkste mensgerichte processen in je organisatie, waar verandering en leren hand in hand moeten gaan:
Cultuurverandering
Definieer en veranker nieuwe waarden met storytelling, dialoog en leertrajecten die de hele organisatie bereiken en gedrag veranderen.
Fusies en overnames
Integreer teams sneller met een gedeelde ruimte voor nieuwe rituelen, culturele afstemming en leren over culturen heen.
Strategie in de praktijk
Vertaal doelen op hoofdlijnen naar dagelijks handelen door teams te betrekken bij het hoe en de vaardigheden op te bouwen om het uit te voeren.
Leiderschapsontwikkeling
Bouw leergemeenschappen waarin leiders van en met elkaar leren en steun krijgen tijdens de transitie, met programma's in vaste groepen en doorlopende dialoog.