De uitdaging
The House of Change (THOC) is een Belgische organisatie voor leren en ontwikkelen. Volgens Creative Director Roel Van Caenegem begon THOC aan een transformatietraject om zijn “vrij traditionele opleidingsbedrijf digitaler, relevanter en effectiever te maken.”
De oplossing
De visie van THOC op verandering gaat ervan uit dat verandering leiden en leren in organisaties allebei vragen om een reeks kleine interventies, stap voor stap. THOC besefte dat het die manier van werken in zijn opleidingsprogramma's moest verankeren, met een wendbare tool als Howspace.
De resultaten
- Een flexibele oplossing: THOC zocht een tool die een digitale laag toevoegt, niet een tool die voorschrijft hoe het zijn processen moet inrichten. Met Howspace heeft THOC volledige controle over het ontwerp en de lay-out van het platform, zodat het zijn eigen SILVER©-methode kan toepassen.
- Ruimte voor veel kleine veranderingen onderweg: wie gedrag wil veranderen en in het dagelijkse werk nieuwe gewoontes wil aanleren, moet experimenteren met veel kleine aanpassingen. In Howspace stimuleert THOC het leerproces met korte opdrachten tussen de bijeenkomsten door, en reflecteren deelnemers doorlopend op wat ze leren.
